Technip France居住以弥补员工的“急性”萎靡不振

时间:2019-12-31  author:章铛  来源:澳门贵宾会手机版  浏览:135次  评论:68条

员工“哭泣”和辞职正在上升,2016年在办公室自杀:根据工作人员代表,法国TechnipFMC集团的工作人员嘱咐他弥补“危险情况”。

经过专家评估和调查后,管理层已多次提醒他,代表机构以及CFDT和CGT工会已提升档位。 他们起诉石油服务公司强迫它保证员工安全。

该程序于6月初启动,得到了6月25日的“劳动行政管理通知”的支持,该通知涉及“不遵守预防风险评估的一般原则”心理社会(RPS)。

Direccte(企业,竞争,劳工和就业区域管理局)注意到“危险情况”,为Technip France提供了六个月(3,000名员工)进行“整体风险评估”公司和“实施行动计划”。

TechnipFMC发言人表示,“我们自4月开始开展大量工作,将”心理社会风险“纳入单一文件”职业风险评估“并制定适当的行动计划。 AFP。

这项发言人补充道,这项工作“被Direccte积极接受”,“希望确保其有效实施。所涉及的内容”,强调预防“+是其中的一部分”。来自TechnipFMC的'DNA +'。

“我们非常担心工作人员的安全”,CFDT代表ChristopheHéraud解释说,他鼓励员工,80%的高管,“非常糟糕,哭泣”,“停了好几个月”或者是谁“协商他们的离开”。

RémyLagouge(Ugict-CGT)指出,通常情况下,“人们不想说话,他们会一直呆在角落直到生病”。

- 辞职爆发 -

在这种萎靡不振的根源,自2015年以来“连续重组”“严重降低了工作条件”,揭露了工作委员会,卫生,安全和工作条件委员会(CHSCT) )和CFDT和CGT工会的任务。

三名员工已经结束了他们的日子,其中包括2016年和2017年的两名员工,他们在巴黎附近的LaDéfense工作。 这两起自杀案中的第一起发生在公司,被认为是工伤事故。 Lagouge先生说,在接下来的一年里,在国内,劳动监察局与这项工作建立了“联系”。

Héraud表示,法国Technip与美国FMC技术公司于2017年初的合并“加强了”与2014 - 2015年石油危机有关的“已存在”情况。

他列举了“与一种管理有关”的困难,一项非常沉重的工作量,未申报的加班和“不再预测”的员工,以及有关出售境内/离岸业务的传言这“增加了不确定性”。

一种情况“焦虑”,总结了拉古格先生,“受影响的服务比其他人更多”。

Heraud先生说,这种萎靡不振的证据也证明了辞职的爆发。 据他介绍,从2011年到2016年,该公司录得“每年60至65岁”。 自年初以来,已记录去年“136”和“80”的数字。

“然而,充分意识到预防措施的不足,”管理层“继续否认这些困难”,令工作人员代表感到遗憾,解释他们的任务。 听证会定于9月在Nanterre举行。

特别是,他们要求两名职业医生,一个“预防性”,一个工作时间控制系统或就断开权利的谈判开始。

在对CHSCT投票的两项新评估提出质疑后 - 其中一项得到了Nanterre triden de grande实例的证实 - 管理似乎正在改变方向。 赫劳德先生说,她刚提出司法调解,“在条件下”接受。

对于TechnipFMC发言人来说,其想法是“重建更具建设性的社会对话”。